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  • 1601bcs - Private Banker Dipendente - Milano

  • 1901src - Ingegnere Meccanico - Referente Progettazione Oleodinamica - Sicilia

  • 1804rmr - INGEGNERE MECCANICO e/o GESTIONALE - ASSISTENTE ALLA DIREZIONE - Palermo

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  • 1801cat - Client Director - Communication Agency - Milano

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  • 1701pgr - Temporary Manager - Settore Turistico Vitivinicolo - Sicilia

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  • 1701sct - Responsabile Marketing - Sicilia

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  • 1701nzr - Addetto Vendite Jr (moda uomo) - Palermo

  • 1701cec - Sales Energy MANAGER - Sicilia

  • 1602gma - RESPONSABILE COMMERCIALE GDO-DO - Palermo

  • 1501mei - Agenti - (Impiantistica - Biotecnologie - Packaging) - Sicilia

  • 1601gma - Responsabile Controllo di Gestione - Palermo

  • 1401rvr - Programmatore Web .NET - Reggio Emilia

  • 1302ndn - Responsabile Logistica - Sicilia Orientale

  • 1205pns - Direttrice/ore Boutique ModaDonna - Roma

  • 1301ndn - Area Manager - Aree Nielsen 1 e 2 - Nord Italia

  • 1301spn - StoreManager (Moda Donna) - Catania

  • 1209pns - StoreManager ModaDonna - Lecco

  • 1204pns - Direttrice/ore Boutique ModaDonna - Firenze

  • 1201pns - GERENTE (Moda Donna) - Reggio Emilia

  • 1202agc - Rappresentante di zona - Catania

  • 1201agc - Rappresentante di zona - Caltanissetta

  • 1201cra - Responsabile Filiale - Praia a Mare

  • 1206pns - StoreManager ModaDonna - Milano

  • 1207pns - StoreManager ModaDonna - Monza

  • 1209dna - Ottico Addetto/a Vendite - Trento

  • 1205dna - Ottico Addetto/a Vendite - Gavirate

  • 1204dna - Ottico Addetto/a Vendita - Treviglio

  • 1201dna - Ottico Direttore/trice di Negozio - Biella

  • 1106asp - Gerente (ModaDonna) - Napoli

  • 1102asp - Responsabile PuntoVendita - Alassio

  • 1103asp - Responsabile PuntoVendita - Voghera

  • 1101bvga2 - Agente di viaggio - Milano - Monza

  • 1101bvga3 - Agente di viaggio - Legnano - Gallarate
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Ricerca e selezione del personale


Nell’implementazione e gestione di un efficace processo di selezione del personale l’analisi del contesto aziendale, sia nei suoi aspetti strutturali e organizzativi, che in termini di clima e cultura, nonchè l’identificazione dettagliata del profilo (di middle e top management) da ricercare, garantisce l’individuazione delle risorse umane che meglio si adattano ad una specifica cultura organizzativa. Nel dettaglio il modus operandi prevede un processo a tre vie:
Analisi dell’esigenza dell’organizzazione.  Dopo un’attenta disamina del contesto organizzativo si analizza nel dettaglio la posizione da ricercare, definendo ogni candidatura in termini di caratteristiche professionali e di personalità.

Ricerca e selezione.   L’iniziale   attività   di    reclutamento,
differente per le diverse categorie professionali, prevede l’attivazione dei seguenti canali: consultazione della banca dati interna, pubblicazione di annunci sul web e su quotidiani specializzati. La scrematura dei curricula individuati è un importante filtro selettivo che anticipa il momento dell’incontro personale con il candidato, che, a seconda del profilo e delle richieste dell’Azienda, viene gestito attraverso una varietà di strumenti tra cui interviste tecniche, prove di gruppo, batterie di test, assessment center.
Reporting e presentazione al committente.  L’iter di selezione si conclude con la presentazione in Azienda della rosa di candidati e delle relative schede di valutazione. La consulenza fornita, contraddistinta dal suddetto modus operandi, si rivela rapida ed efficace e in una logica di condivisione e scambio con l’azienda cliente, assicura un feedback costante nelle varie fasi del processo di selezione. Inoltre, seguendo un principio di etica professionale, nel caso in cui l’inserimento aziendale delle risorse individuate si concluda entro i tre mesi successivi alla data di assunzione, viene garantita al Cliente un’ulteriore selezione di personale, senza onorari aggiuntivi.

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