Dalle pagine del blog @EconomyUp - Digital 360 un interessante spunto di riflessione sui costanti cambiamenti che il mondo del lavoro si trova ad affrontare e sulle nuove esigenze che essi comportano per le aziende in termini di #EvoluzioneOrganizzativa e soprattutto di competenze delle #Persone.
Secondo una ricerca di McKinsey, infatti, la stragrande maggioranza di dirigenti e manager attesta che fenomeni come la digitalizzazione dei processi, lo sviluppo frenetico di nuove tecnologie e la conseguente nascita di inedite figure professionali, portino le imprese a trovarsi sempre più spesso in una situazione di “emergenza competenziale”.
Si sta sempre più affermando, quindi, la consapevolezza della necessità di investire sulla cura dei propri collaboratori favorendone l’adesione a percorsi di #reskilling ed #upskilling che permettano loro di apprendere nuove abilità o di potenziare quelle già possedute.
Affidarsi all’occhio esperto di Professionisti del #PeopleManagement permette alle imprese di individuare efficacemente non solo le reali necessità del sistema aziendale e le persone giuste per ogni attività, ma anche di strutturare processi di crescita interni di successo che costituiscano un primario vantaggio competitivo.
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